Liderança é atitude…não cargo

Liderança é atitude…não cargo! As pessoas apoiam boas lideranças! Ponto final! E isso acontece em todos os aspectos de nossas vidas, não apenas nos negócios.

Uma mãe é uma líder em sua casa; um filho pode ser líder em um time esportivo ou uma filha, a líder de um grupo de debates. Um grupo depende da pessoa no comando para levá-los ao sucesso.

Um verdadeiro líder é extremamente ético, honesto e respeitado. 

Em nossa sociedade, temos líderes e seguidores. Nós simplesmente nascemos para ser um ou outro? Não! Você pode aprimorar suas habilidades de liderança? Com certeza!

Os líderes que eu admiro parecem ter todas essas características:

a) Líderes pensam GRANDE! Eles não se limitam. Eles não colocam limites em relação a quão melhor algo pode ser.

b) Os objetivos são definidos com firmeza e eles não perdem o foco.

 c) Líderes apresentam a todos os envolvidos o resultado final que pretendem alcançar. Para isso, saiba o que você quer alcançar.

d) Seus comandos são atendidos.

e) Quando as metas são alcançadas, eles estabelecem novas metas ou estabelecem patamares mais elevados.

As pessoas seguirão o líder voluntariamente se você for honesto, ético, consistente e se tratá-las com respeito. Recompensar alguém por um trabalho bem feito é sempre bem-vindo.

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Um bom líder também dispensará alguém que constantemente prejudica o grupo, que simplesmente não trabalha em equipe.

Você pode melhorar sua autoestima e se tornar uma inspiração para os outros. Isso é maravilhoso!

Você É Um Líder Ou Um Acomodado?

Você se considera um Líder na sua igreja, célula, negócio ou na sua área de especialidade?

Tenho notado que muitos se consideram Líderes mas, na verdade, são ou estão Acomodados.

Um Acomodado é alguém que basicamente gosta de dar instruções ou orientações, mas não toma nenhuma atitude para progredir por si mesmo ou em relação a sua própria liderança.

Isso descreve você ou alguém de sua equipe?

Aqui estão alguns indícios que podem ajudar a identificar um Líder e um Acomodado:

Líder: Elogia sua equipe e oferece incentivo.

Acomodado: Encontra culpados rapidamente e demora a elogiar.

Líder: Se cobra mais que sua equipe. Exerce auto cobrança.

Acomodado: Tem um alto nível de expectativa em relação a sua equipe, mas não se cobra no mesmo nível.

Líder: Lidera pelo exemplo e é um modelo para sua equipe.

Acomodado: Passa despercebido e nunca se prontifica a assumir o papel de liderança.

Líder: Acredita firmemente em seus negócios e conduz novos colegas de equipe através do processo de crescimento (aprendendo o negócio e enfrentando obstáculos).

Acomodado: Convence pessoas a fazerem parte de sua equipe e, em seguida, se livra delas ou as coloca para escanteio (conhecido como “usar e jogar fora”).

Quais dessas características melhor descrevem você e seus colegas de equipe? Seja honesto consigo mesmo!

Lembre-se que:

“Um líder deve liderar e estimular os outros através do processo de crescimento“.

Se ele/ela perde sua integridade e não assume suas responsabilidades, essa mesma mentalidade de fracasso irá se alastrar por seus companheiros de equipe. Uma equipe copiará seu líder e suas atitudes.

Deixe-me perguntar uma última vez… Você é um Líder ou um Acomodado?